春季招聘黄金期，浦兴路街道这场招聘会上亮出这些实招……

当民营企业服务月与春季招聘黄金期不期而遇，数字化转型浪潮与民生就业需求同频共振，会碰撞出怎样的火花？4月1日下午，在浦东新区人力资源和社会保障局指导下，浦兴路街道办事处联合浦东新区就业促进中心，在社区党群服务中心组织举办“浦兴路街道‘创星拓岗’春季专场招聘会”。

当天，“2025年浦东新区民营企业服务月”正式启动。来自辖区内外的30多家用工单位参与岗位招聘，提供就业岗位近300个，其中不乏工作时间弹性、平衡家庭与职业发展的生育友好岗，以及需求量大、用工方式灵活的零工岗位。

精准聚焦服务需求

本次活动上，街道与上海外高桥保税区国际人才服务有限公司等6家知名人力资源机构合作设立“大爱乐业”就业服务联盟，携手点亮广大求职者的就业路。同时，积极推动校区、园区、社区“三区联动”，落地浦东新区“十校百企”大学生就业创业服务平台，打通资源壁垒，同步解决大学生就业和小微企业用人问题，以人才“活水”浇灌经济“沃土”，以更精准的用工保障助力企业发展。

招聘会上，浦兴路街道重点聚集辖区中小微民营企业，针对企业用工需求及应聘人员与招聘岗位需求不匹配等用工难题，通过岗位对接、人岗匹配、定向培训、企业见习等方式，精心筛选符合企业用工需求的求职者，搭建企业与社区求职者之间的桥梁，为企业招录适合的员工。

同时，根据企业用工岗位技能需求，定制开设定向职业技能培训班，招募选拔参训学员，经专业培训后，优秀学员直接输送到企业，降低企业培训及用工成本，激发发展活力，推动企业与求职者高效对接。

AI实训基地点燃职业热情

随着AI技术迅猛发展，一方面催生出海量人工智能岗位，求职者对于人工智能相关的技能培训需求旺盛；另一方面，以民营企业为代表的小微企业，对成熟高效的复合型人才需求却难以得到满足。

浦兴路街道紧跟新型职业用工需求，率先打造浦东社区就业AI实训基地，配备专业智能化教学设备，搭建沉浸式应用场景，并开设AI应用技术技能培训课程，聘请行业资深导师，围绕不同层次学员需求，研发从行业小白友好型入门课程到侧重算法优化、项目实操的进阶课程，使学员快速掌握核心技能，逐步成长为AI技能复合型人才。同时，街道借助AI技术帮助求职者进行简历智能分析优化，大幅提升求职竞争力。

类似的新型职业技能培训项目，今年浦兴路街道还定制推出了网络主播、无人机操作员等定向培训课程，实现“岗位需求+技能培训+就业服务”无缝衔接闭环式服务模式。

职业规划提升“中签率”

科学合理的职业规划可以帮助求职者定位个人职业方向、促进自我潜能挖掘、更好应对职业变化。为精准服务不同求职群体，浦兴路街道探索建立分层分类的职业规划服务体系：上线浦兴路街道职业能力测试小程序，融入霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试等模块，方便求职者精准“自我画像”，有效实现人岗精准匹配。成立社区启航导师工作室，导师团队由浦东新区十佳就业保障员、浦东新区优秀就业保障员等骨干组成，他们不仅时刻奔走在就业工作第一线，最了解求职者个性化求职需求，更在工作实践中积累了大量不同群体求职者的成功案例，实战经验丰富。组建乐业导师库团队，由近30名涵盖各领域各行业的市区两级就业指导专家、企业资深HR、社区成功创业者、优秀律师等组成，提供辖区各就业服务站点的预约下沉服务，为求职者指点迷津。

据统计，本次活动共吸引510余名求职者现场参与，其中103位求职者与企业初步达成了就业意向，培训课程现场报名140人次。

就业是民生之本。近年来，浦兴路街道深耕基层公共就业服务，全力打造“大爱乐业”品牌，升级“15分钟就业服务圈”，其中“大爱乐业社区就业服务站”获评上海市首批“15分钟就业服务圈”特色就业服务站点。

下阶段，街道将在就创业服务领域继续探索创新，实现服务阵地从单核化向体系化转变、服务内容从集成型向链扣型转变、服务模式从成品式向定制式转变，不断提升社区就业服务水平和质效。